ନିଶ୍ଚୟ, ୨୦୨୫ ଜୁଲାଇ ୧୪ ତାରିଖ ୧୫:୦୦ ରେ ଜାପାନ ଟେଲିକମ୍ ୟୁଜର୍ସ ଆସୋସିଏସନ୍ (日本電信電話ユーザ協会 – JTUA) ଦ୍ୱାରା ପ୍ରକାଶିତ ‘就業規則について’ (Employment Rules/Work Rules) ଶୀର୍ଷକର ଲେଖାକୁ ଆଧାର କରି ଏକ ବିସ୍ତୃତ ଲେଖା ଓଡ଼ିଆରେ ଉପସ୍ଥାପନ କରାଯାଉଛି।
ଯୁକ୍ତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ମାର୍ଗଦର୍ଶିକା: କର୍ମ ନିୟମାବଳୀ (就業規則) ଉପରେ ଏକ ବିସ୍ତୃତ ଆଲୋଚନା
ଜାପାନ ଟେଲିକମ୍ ୟୁଜର୍ସ ଆସୋସିଏସନ୍ (JTUA) ଦ୍ୱାରା ୨୦୨୫ ଜୁଲାଇ ୧୪ ରେ ପ୍ରକାଶିତ ‘就業規則について’ ଶୀର୍ଷକର ଲେଖାଟି କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରରେ କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଉଭୟଙ୍କ ପାଇଁ କର୍ମ ନିୟମାବଳୀର ଗୁରୁତ୍ୱ ଉପରେ ଆଲୋକପାତ କରିଛି। ଏହି ଲେଖାଟି ମୁଖ୍ୟତଃ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ସେମାନଙ୍କ ଅଧିକାର, କର୍ତ୍ତବ୍ୟ ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷେତ୍ରର ନିୟମାବଳୀ ସମ୍ବନ୍ଧରେ ସଚେତନ କରିବା ଏବଂ ଏକ ସୁସ୍ଥ, ଶୃଙ୍ଖଳିତ କାର୍ଯ୍ୟ ପରିବେଶ ସୃଷ୍ଟି କରିବାର ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟରେ ରଚନା କରାଯାଇଛି।
କର୍ମ ନିୟମାବଳୀ (就業規則) କଣ?
କର୍ମ ନିୟମାବଳୀ ହେଉଛି ଏକ ଆଭ୍ୟନ୍ତରୀଣ ନିୟମାବଳୀ ଯାହା ଏକ ସଂସ୍ଥା କିମ୍ବା କମ୍ପାନୀର କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କର କାର୍ଯ୍ୟ, ବ୍ୟବହାର, ଉପସ୍ଥିତି, ବେତନ, ଛୁଟି, ଶୃଙ୍ଖଳାଗତ କାର୍ଯ୍ୟାନୁଷ୍ଠାନ ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ବିଷୟଗୁଡିକୁ ନିର୍ଦ୍ଧାରିତ କରେ। ଜାପାନରେ, ଶ୍ରମ ସୁରକ୍ଷା ଏବଂ ମାନବ ସମ୍ବଳ ବିକାଶ ମନ୍ତ୍ରଣାଳୟ (Ministry of Health, Labour and Welfare) ଦ୍ୱାରା ନିର୍ଦ୍ଧାରିତ ନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ, ଦଶ କିମ୍ବା ତା’ଠାରୁ ଅଧିକ କର୍ମଚାରୀ ଥିବା ସମସ୍ତ ସଂସ୍ଥା ପାଇଁ କର୍ମ ନିୟମାବଳୀ ପ୍ରସ୍ତୁତ କରିବା ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ।
କର୍ମ ନିୟମାବଳୀର ମୁଖ୍ୟ ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ:
- ସମ୍ପର୍କ ସ୍ପଷ୍ଟ କରିବା: ଏହା ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଏବଂ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ଥିବା ସମ୍ପର୍କକୁ ସ୍ପଷ୍ଟ କରେ, କାର୍ଯ୍ୟ ସ୍ଥିତି, ଦାୟିତ୍ୱ ଏବଂ କର୍ତ୍ତବ୍ୟକୁ ସଂଜ୍ଞାୟିତ କରେ।
- ନିଷ୍ପକ୍ଷତା ଏବଂ ସମାନତା: ନିୟମାବଳୀ ସମସ୍ତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ସମାନ ଏବଂ ନିଷ୍ପକ୍ଷ ବ୍ୟବହାରକୁ ନିଶ୍ଚିତ କରେ, ଯାହାଦ୍ୱାରା କୌଣସି ପ୍ରକାରର ଭେଦଭାବକୁ ରୋକାଯାଇପାରିବ।
- କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷେତ୍ରରେ ଶୃଙ୍ଖଳା: ନିୟମିତ କାର୍ଯ୍ୟକାଳ, ଉପସ୍ଥିତି, କାର୍ଯ୍ୟ ସମ୍ପାଦନ ଏବଂ ବ୍ୟବହାର ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ନିୟମ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷେତ୍ରରେ ଶୃଙ୍ଖଳା ବଜାୟ ରଖିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରେ।
- କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସୁରକ୍ଷା: ଛୁଟି, କାର୍ଯ୍ୟ ସମୟ, ସୁରକ୍ଷା ନିୟମ ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ କଲ୍ୟାଣ ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ନିୟମାବଳୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସୁରକ୍ଷାକୁ ସୁନିଶ୍ଚିତ କରେ।
- ବିବାଦର ସମାଧାନ: କୌଣସି ପ୍ରକାରର କାର୍ଯ୍ୟ ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ବିବାଦ କିମ୍ବା ଅସୁବିଧା ଉପୁଜିଲେ, ଏହି ନିୟମାବଳୀ ସମାଧାନ ପାଇଁ ଏକ ମାର୍ଗଦର୍ଶିକା ଭାବରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରେ।
କର୍ମ ନିୟମାବଳୀରେ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ ହେବାକୁ ଥିବା ମୁଖ୍ୟ ବିଷୟଗୁଡିକ:
JTUA ର ଲେଖା ଅନୁଯାୟୀ, ଏକ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ କର୍ମ ନିୟମାବଳୀରେ ନିମ୍ନଲିଖିତ ବିଷୟଗୁଡିକ ସାମିଲ୍ କରିବା ଉଚିତ୍:
- କାର୍ଯ୍ୟ ଆରମ୍ଭ ଓ ସମାପ୍ତି ସମୟ: କାର୍ଯ୍ୟ କେତେବେଳେ ଆରମ୍ଭ ହେବ, କେତେବେଳେ ଶେଷ ହେବ, ମଧ୍ୟାହ୍ନ ଭୋଜନ ବିରତି ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ବିରତି ସମୟ ନିର୍ଦ୍ଧାରଣ।
- ଦୈନିକ ଏବଂ ସାପ୍ତାହିକ କାର୍ଯ୍ୟ ସମୟ: ସର୍ବାଧିକ କାର୍ଯ୍ୟ ଘଣ୍ଟା, ଅତିରିକ୍ତ କାର୍ଯ୍ୟ (overtime) ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ନିୟମାବଳୀ।
- ଛୁଟି: ବାର୍ଷିକ ଛୁଟି, ଅସୁସ୍ଥତା ଛୁଟି (sick leave), ମାତୃତ୍ୱ ଛୁଟି, ପିତୃତ୍ୱ ଛୁଟି ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ବିଶେଷ ଛୁଟିଗୁଡିକର ବ୍ୟବସ୍ଥା।
- ବେତନ ଏବଂ ମଜୁରୀ: ବେତନ ଗଣନା, ବେତନ ପ୍ରଦାନର ତାରିଖ, ବୋନସ ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ଭତ୍ତା ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ନିୟମ।
- ପଦୋନ୍ନତି ଏବଂ ବଦଳି: କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପଦୋନ୍ନତି, ବଦଳି ଏବଂ ଅବସର ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ନିୟମାବଳୀ।
- ଶୃଙ୍ଖଳାଗତ କାର୍ଯ୍ୟାନୁଷ୍ଠାନ: କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରରେ ଅନୁପସ୍ଥିତି, ଅଳସୁଆ, କାର୍ଯ୍ୟରେ ଅବହେଳା, ମାନହାନୀ କିମ୍ବା ଅନ୍ୟ କୌଣସି ଅସଦାଚରଣ ପାଇଁ ଶୃଙ୍ଖଳାଗତ କାର୍ଯ୍ୟାନୁଷ୍ଠାନ (ଯେପରିକି ଚେତାବନୀ, ଜରିମାନା, ନିଲମ୍ବନ କିମ୍ବା ବହିଷ୍କାର) ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ନିୟମ।
- ସୁରକ୍ଷା ଏବଂ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ: କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷେତ୍ରରେ ସୁରକ୍ଷା ନିୟମ, ଦୁର୍ଘଟଣା ରୋକିବା ପଦକ୍ଷେପ ଏବଂ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ସୁବିଧା।
- ସମ୍ପତ୍ତିର ସୁରକ୍ଷା: କମ୍ପାନୀର ସମ୍ପତ୍ତି, ତଥ୍ୟ ଏବଂ ବୌଦ୍ଧିକ ସମ୍ପତ୍ତିର ସୁରକ୍ଷା ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ନିୟମ।
- ଗୋପନୀୟତା: କମ୍ପାନୀର ଗୋପନୀୟ ତଥ୍ୟ ଏବଂ ବ୍ୟବସାୟିକ ରହସ୍ୟର ସୁରକ୍ଷା।
- ଅନ୍ୟାନ୍ୟ: କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଅଭିଯୋଗର ସମାଧାନ, ନିଯୁକ୍ତି ପତ୍ର ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟ ସମ୍ପର୍କ ଛିନ୍ନ କରିବା ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ନିୟମ।
କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଦୃଷ୍ଟିରୁ କର୍ମ ନିୟମାବଳୀ:
- ଜାଣିବାର ଅଧିକାର: ପ୍ରତ୍ୟେକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କର କମ୍ପାନୀର କର୍ମ ନିୟମାବଳୀ ସମ୍ବନ୍ଧରେ ଜାଣିବାର ଅଧିକାର ଅଛି। ଏହାକୁ ସହଜରେ ପାଇବା ଉଚିତ୍ (ଯେପରିକି କମ୍ପାନୀର ୱେବସାଇଟ୍, କାର୍ଯ୍ୟାଳୟର ସୂଚନା ବୋର୍ଡ କିମ୍ବା ଏକ ପ୍ରିଣ୍ଟେଡ୍ କପି ଭାବରେ)।
- ଅଧିକାର ଓ କର୍ତ୍ତବ୍ୟ ସମ୍ବନ୍ଧରେ ସଚେତନତା: ନିଜର ଅଧିକାର ଏବଂ କର୍ତ୍ତବ୍ୟଗୁଡିକ ବିଷୟରେ ସ୍ପଷ୍ଟ ଧାରଣା ରଖିବା ଆବଶ୍ୟକ। ଏହା କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷେତ୍ରରେ ସଠିକ୍ ବ୍ୟବହାର ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟ ସମ୍ପାଦନରେ ସାହାଯ୍ୟ କରେ।
- ପକ୍ଷପାତ ବିରୁଦ୍ଧରେ ସୁରକ୍ଷା: ଯଦି କୌଣସି କର୍ମଚାରୀ ଅନୁଭବ କରନ୍ତି ଯେ ତାଙ୍କ ପ୍ରତି ପକ୍ଷପାତ କରାଯାଇଛି କିମ୍ବା ନିୟମାବଳୀର ଉଲ୍ଲଂଘନ ହୋଇଛି, ତେବେ ସେମାନେ ନିର୍ଦ୍ଧାରିତ ପ୍ରକ୍ରିୟା ଅନୁଯାୟୀ ଅଭିଯୋଗ କରିପାରନ୍ତି।
ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ଦୃଷ୍ଟିରୁ କର୍ମ ନିୟମାବଳୀ:
- ନିୟମାବଳୀ ପ୍ରସ୍ତୁତି: ୧୦ ରୁ ଅଧିକ କର୍ମଚାରୀ ଥିବା କମ୍ପାନୀ ପାଇଁ ଏହା ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ। ଏହାକୁ ଆଇନଗତ ବ୍ୟବସ୍ଥା ଅନୁଯାୟୀ ପ୍ରସ୍ତୁତ କରିବା ଏବଂ ଅଦ୍ୟାବଧି ରଖିବା ଆବଶ୍ୟକ।
- ସୂଚନା ପ୍ରଦାନ: ସମସ୍ତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ନିୟମାବଳୀ ସମ୍ବନ୍ଧରେ ଅବଗତ କରାଇବା ଏବଂ ସେମାନଙ୍କୁ ସହଜରେ ଉପଲବ୍ଧ କରାଇବା ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ଦାୟିତ୍ୱ।
- ନିୟମର ପାଳନ: ନିଜେ ଏହି ନିୟମଗୁଡିକୁ ପାଳନ କରିବା ଏବଂ ସମସ୍ତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ପାଳନ କରାଇବା ଜରୁରୀ।
- ନିୟମାବଳୀର ସଂଶୋଧନ: ପରିସ୍ଥିତି ଅନୁଯାୟୀ କିମ୍ବା ଆଇନଗତ ପରିବର୍ତ୍ତନ ଅନୁଯାୟୀ ଏହି ନିୟମାବଳୀରେ ଆବଶ୍ୟକ ସଂଶୋଧନ କରାଯାଇପାରେ, କିନ୍ତୁ ସେଥିରେ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କ ସ୍ୱାର୍ଥକୁ ମଧ୍ୟ ଧ୍ୟାନରେ ରଖିବା ଉଚିତ।
ଉପସଂହାର:
JTUA ଦ୍ୱାରା ପ୍ରକାଶିତ ଏହି ଲେଖାଟି କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରରେ କର୍ମ ନିୟମାବଳୀର ଗୁରୁତ୍ୱକୁ ଦର୍ଶାଏ। ଏହା ଏକ ସୁସ୍ଥ, ନ୍ୟାୟଯୁକ୍ତ ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷମ କାର୍ଯ୍ୟ ପରିବେଶ ସୃଷ୍ଟି କରିବାରେ ଏକ ଅତ୍ୟନ୍ତ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଭୂମିକା ଗ୍ରହଣ କରେ। କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଉଭୟଙ୍କ ପାଇଁ ଏହି ନିୟମାବଳୀଗୁଡିକୁ ବୁଝିବା ଏବଂ ପାଳନ କରିବା ସୁଖଦ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷେତ୍ର ପାଇଁ ଅତ୍ୟନ୍ତ ଅନିବାର୍ଯ୍ୟ।
AI ଖବର ପ୍ରଦାନ କରିଛି।
ନିମ୍ନଲିଖିତ ପ୍ରଶ୍ନ Google Gemini ରୁ ଉତ୍ପାଦିତ ଉତ୍ତର ପାଇଁ ବ୍ୟବହାର ହୋଇଛି:
2025-07-14 15:00 ରେ, ‘就業規則について’ 日本電信電話ユーザ協会 ଅନୁଯାୟୀ ପ୍ରକାଶିତ ହୋଇଛି। ଦୟାକରି ସମ୍ବନ୍ଧିତ ସୂଚନା ସହିତ ଏକ ବିସ୍ତୃତ ଲେଖ ଲେଖନ୍ତୁ। ଦୟାକରି ଓଡ଼ିଆରେ ଉତ୍ତର ଦିଅନ୍ତୁ।